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Die
auf einen Blick.
Schritte
DETAILS
1. ANALYSE
So attraktiv bist du wirklich.
Bevor wir geeignete Maßnahmen zur Steigerung deiner Arbeitgeberattraktivität entwickeln können, benötigen wir zunächst ausreichend Informationen über dich als Arbeitgeber. Dabei setzen wir die Bewerberbrille auf, nehmen die Perspektive der Mitarbeitenden ein und werfen einen prüfenden Blick auf deine internen Prozesse.
Wir analysieren...
1. deine externe Arbeitgeberattraktivität:
Im Rahmen einer umfangreichen Recherche überprüfen wir alle Informationen, die potenzielle Bewerber:innen über dich als Arbeitgeber finden können. Wir analysieren insbesondere deine Stellenanzeigen, deine Karriereseite, deine Social Media Präsenz, das Benefits-Angebot sowie Bewertungen auf kununu.
2. deine interne Arbeitgeberattraktivität:
Besonders wertvoll ist die Analyse, wie du als Arbeitgeber aktuell von deinem bestehenden Team, den Mitarbeitenden wahrgenommen wirst. Hierzu nutzen wir i.d.R. eine digitale Mitarbeiter:innenbefragung, um möglichst ehrliches Feedback zu erhalten und allen Mitarbeitenden die Chance zu geben, ihre Ansichten zu teilen. Wir stellen Fragen aus unterschiedlichen Bereichen wie Arbeitsplatz und Arbeitssituation, Führung, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur.
Der große Vorteil: Die Einbeziehung deiner Mitarbeitenden ist nicht nur wertschätzend, sondern sorgt auch dafür, dass dein Team sich in den Prozess einbezogen fühlt. Das stärkt die emotionale Bindung. Zudem können Fehlinvestitionen vermieden werden, da wir genau wissen, welche Themen für dein Team relevant sind.
3. deinen aktuellen Recruitingprozess:
Anhand eines strukturierten Fragebogens nehmen wir deinen aktuellen Recruitingprozess genauer unter die Lupe. Wir analysieren deine aktuellen Recruitingkanäle und -tools, wichtige KPIs im Recruiting und den Ablauf vom Bewerbungseingang bis hin zur Zu- oder Absage.
2. STRATEGIE
So wirst du noch attraktiver.
Im zweiten Schritt erarbeiten wir deine individuelle Arbeitgeber-Strategie, mit der du deine Ziele in der Personalsuche und Mitarbeiterbindung erreichst.
Anhand der gesammelten Informationen erarbeiten wir einen Maßnahmenplan mit konkreten Handlungsempfehlungen, mit denen du...
- die interne Arbeitgeberattraktivität steigerst
- die Sichtbarkeit als Arbeitgeber erhöhst
- dein Recruiting optimierst
Diesen Maßnahmenplan stellen wir dir in einem umfangreichen Strategiegespräch vor.
Gemeinsam legen wir kurz-, mittel- und langfristige Ziele fest und zeigen dir deinen individuellen Fahrplan für mehr qualifizierte Bewerber:innen und langfristige Mitarbeiterbindung.
3. UMSETZUNG
So setzt du um.
Die Strategie steht, jetzt geht's an die Umsetzung. Damit du dran bleibst und deine gesteckten Ziele auch wirklich erreichst, unterstützen wir dich auf Wunsch bei der Umsetzung der festgelegten Maßnahmen.
Wie genau deine Umsetzungsbegleitung aussehen könnte, ist abhängig von deinem ganz individuellen Maßnahmenplan.
Mögliche Umsetzungshelfer könnten sein:
1. Done-for-You-Leistungen:
Wir übernehmen die Umsetzung der Maßnahme für dich. (Beispielsweise: Karriereseite, Stellenanzeigen, Recruiting und Co.)
2. 1:1-Umsetzungsbegleitung:
Wir begleiten dich im Rahmen von festen Terminen als Sparring-Partner und stehen dir mit Rat und Tat zur Seite.
3. Vorlagen, Begleitmaterial und Co:
Mit umfangreichen Checklisten, Workbooks oder auch Video-Inhalten können wir dir das erforderliche Know-how als Lernmaterial zur Verfügung stellen.
