Ein Lob hier, ein Goodie dort. Für eine strukturierte Mitarbeiterbindung reicht das nicht aus. Regelmäßige Gespräche, die in klar abgesteckten Bahnen verlaufen, geben Führungskräften wie Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit. Und bieten zudem Raum für aufrichtiges Interesse und individuelle Entwicklungsperspektiven. Gemeinsam besprechen wir, welche Schritte ihr noch bis zum wertschätzenden Mitarbeitergespräch gehen könnt.