Dein Recruiting-Partner aus Osnabrück.
Mit einem unschlagbaren Recruiting-Modell, tiefem Expertenwissen und einer großen Portion Leidenschaft bringen wir Menschen mit Unternehmen zusammen. Fair. Transparent. Planbar.
Diese Arbeitgeber haben uns schon ihr Vertrauen geschenkt:
EINFACH MAL MACHEN – KÖNNT JA GUT WERDEN.
Du suchst neue Teamkolleg:innen? Wir wissen, wie man sie findet und begeistert. Lass uns doch einfach mal unverbindlich sprechen und schauen, ob’s passt.
Du hast noch Fragen?
Wir haben die häufigsten Fragen von Unternehmen und Bewerber:innen für dich gesammelt und beantwortet. Und falls deine Frage nicht dabei ist: Melde dich gern persönlich bei uns. Wir freuen uns auf den Austausch.
Wie genau definiert ihr, ob ein Kandidatenprofil qualifiziert ist?
Wir legen gemeinsam in einem Briefing fest, welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit ein Profil als qualifiziert gilt (z.B. Berufsausbildung, Zielgehalt, Berufserfahrung). Dabei unterscheiden wir zwischen Must-have-Kriterien und Nice-to-have-Kriterien. Wenn Kandidat:innen die Must-have-Kriterien erfüllen, gilt das Profil als qualifiziert. Solltest du innerhalb von 5 Werktagen feststellen, dass ein Profil aus deiner Sicht nicht passt, kannst du uns das einfach mitteilen – dann prüfen wir das gemeinsam. Sollten wir dir (nach vorheriger Absprache) jemanden vorschlagen, der nicht alle Must-have-Kriterien erfüllt, du diesen aber dennoch zum Vorstellungsgespräch einlädst, gilt dieses Profil ebenfalls als qualifiziert.
Kann ich im Vorfeld eine maximale Kandidatenprofil-Anzahl angeben?
Ja, natürlich. Du kannst zu Beginn festlegen, wie viele Profile du maximal erhalten möchtest – zum Beispiel 3, 5 oder 8 Profile pro Position. So behältst du jederzeit die volle Kostenkontrolle und entscheidest selbst, wann genug passende Vorschläge eingegangen sind.
Was passiert, wenn ich keinen der Kandidat:innen einstelle?
Kein Problem – du zahlst nur für die qualifizierten Profile, die wir dir vorstellen. Es gibt keine Verpflichtung, jemanden einzustellen. So bleibst du komplett flexibel und entscheidest selbst, ob jemand zu deinem Unternehmen passt.
Was passiert, wenn ein:e Kandidat:in mein Unternehmen wieder verlässt?
Damit du auf der sicheren Seite bist, staffeln wir die Erfolgsprämie fair: 50 % bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und 50 % nach 3-monatiger Beschäftigung. So zahlst du die volle Prämie nur, wenn der Kandidat auch wirklich im Unternehmen bleibt.
Was passiert, wenn Kandidat:innen nicht auf meine Kontaktaufnahme reagieren?
Unsere Kandidat:innen sind durch unsere Erstgespräche vorqualifiziert und grundsätzlich an einem Gespräch mit dir interessiert. Sollte sich kurzfristig nach Profilversand etwas ändern, übernehmen wir das Nachfassen und klären den Grund. Wenn sich herausstellt, dass kein Interesse mehr besteht, zahlst du nichts.
Was ist, wenn Kandidat:innen mich im Gespräch nicht überzeugen?
Alle vorgeschlagenen Kandidat:innen erfüllen die zuvor gemeinsam definierten Kriterien. Ob es im Gespräch auch persönlich passt, liegt natürlich bei dir. Wenn du merkst, dass wir etwas im Suchprofil noch anpassen sollten, optimieren wir das gemeinsam, damit die nächsten Vorschläge noch besser zu dir passen.
Was wäre, wenn ihr keine Kandidat:innen für die Position findet?
Natürlich ist das nicht unser Anspruch. Sollte es uns dennoch mal nicht möglich sein, passende Kandidat:innen vorzustellen, dann entstehen dir keine Kosten.
Was ist, wenn ich keine weiteren Profile mehr erhalten möchte?
Ganz einfach: Du gibst uns kurz Bescheid und wir stoppen die Suche sofort. Es gibt keine Mindestabnahme und keine Verpflichtung – du entscheidest, wie lange wir suchen.
Was passiert, wenn wir parallel eigene Kandidat:innen finden?
Das ist völlig in Ordnung. Du zahlst nur für Profile, die wir dir liefern. Eine Erfolgsprämie fällt nur an, wenn von uns vorgeschlagene Kandidat:innen tatsächlich eingestellt werden.
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Recruiting-Dienstleistern?
Wir möchten nicht einfach möglichst viele Lebensläufe verschicken – wir möchten die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammenbringen. Deshalb starten wir jede Zusammenarbeit mit einer ausführlichen Profil- und Unternehmensbesprechung. Wir wollen verstehen, wie ihr tickt, was euch als Arbeitgeber ausmacht und welche Persönlichkeit wirklich zu eurem Team passt. Zudem ist uns eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern wichtig. Wir sehen uns als deine Recruiting-Kollegen und freuen uns, wenn wir dich langfristig bei deinem personellen Wachstum unterstützen können.
Könnt ihr nur in Osnabrück oder auch überregional bei der Personalsuche unterstützen?
Unser Zuhause ist Osnabrück – unterstützen können wir Unternehmen aber weit darüber hinaus. Viele unserer Kunden sitzen in Niedersachsen und NRW, wir begleiten aber auch deutschlandweite Suchen.
Bei welchen Positionen könnt ihr unterstützen?
Von kaufmännisch bis technisch – wir konnten bereits unterschiedlichste Fach- und Führungspositionen erfolgreich besetzen. Dabei waren wir unter anderem in Branchen wie Bau, IT, Maschinen- und Anlagenbau, Industrie, Handwerk sowie verschiedenen Dienstleistungsbereichen tätig. Ganz gleich ob technische Spezialist:innen, kaufmännische Rollen oder Führungskräfte: Uns ist wichtig, nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch den passenden Menschen für das jeweilige Unternehmen zu finden.
Was kostet mich die Personalsuche mit euch?
Unser Recruiting-Modell ist fair, transparent und planbar aufgebaut. Das bedeutet: Es gibt keine Vorabgebühren und du zahlst erst dann, wenn wir qualifizierte Kandidatenprofile liefern, die wirklich zu deinen Anforderungen passen. Gleichzeitig weißt du von Anfang an, womit du rechnen kannst, denn wir arbeiten mit fixen Vermittlungshonoraren – ohne versteckte Kosten oder Überraschungen. Die Antwort ist dir noch nicht konkret genug? Kein Problem. Fordere unser Preismodell ganz einfach unverbindlich über das Formular an.
Bietet ihr auch Social Media Recruiting Kampagnen an?
Ja! Je nach Zielgruppe kann Social Media ein sehr wirkungsvoller Recruiting-Kanal sein. Deshalb beziehen wir gezielte Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook auf Wunsch gern in unsere Recruiting-Aktivitäten mit ein. Wichtig ist uns dabei aber Ehrlichkeit: Nicht jede Position eignet sich gleichermaßen für Social Media Recruiting. Deshalb beraten wir dich offen dazu, ob dieser Kanal für deine Suche wirklich sinnvoll ist, oder ob andere Wege erfolgversprechender sind.
Könnt ihr auch mehrere Positionen gleichzeitig betreuen?
Ja, absolut. Gerade bei wachstumsstarken Unternehmen begleiten wir häufig mehrere Suchen parallel. Wichtig ist uns dabei, die Qualität hochzuhalten und die Prozesse sauber zu strukturieren – damit Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen eine gute Erfahrung machen.
Kostet mich die Zusammenarbeit mit euch etwas?
Nein. Unsere Unterstützung ist für Bewerber:innen komplett kostenlos.
Muss ich mich auf eine konkrete Stelle bewerben?
Nein. Du kannst dich auch initiativ bei uns melden und wir schauen gemeinsam, welche Unternehmen oder Positionen zu dir passen könnten.
Werden meine Unterlagen ohne Rücksprache weitergeleitet?
Definitiv nicht. Wir stellen dein Profil nur bei Unternehmen vor, wenn du vorher ausdrücklich zugestimmt hast.
Was passiert im Erstgespräch?
Im ersten Gespräch möchten wir dich kennenlernen und verstehen, wonach du suchst, was dir wichtig ist und welches Arbeitsumfeld wirklich zu dir passt.
Unterstützt ihr mich auch bei Bewerbungsgesprächen?
Ja, natürlich. Wir geben dir hilfreiche Tipps, bereiten dich auf Gespräche vor und stehen dir während des gesamten Prozesses zur Seite.
Habt ihr auch Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind?
Ja. Durch unser Netzwerk erfahren wir häufig frühzeitig von offenen Positionen oder besetzen Stellen, die gar nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Und manchmal entstehen neue Möglichkeiten sogar erst dadurch, dass wir Unternehmen passende Kandidat:innen initiativ vorstellen.
Was passiert mit meinen Daten?
Datenschutz ist uns wichtig. Deshalb behandeln wir deine Unterlagen vertraulich und stellen dein Profil nur nach deiner Zustimmung bei Unternehmen vor. Wenn du Teil unseres Bewerberpools wirst, kannst du deine Einwilligung selbstverständlich jederzeit widerrufen und die Löschung deiner Daten veranlassen.
Kann ich mich auch melden, wenn ich nur mal schauen möchte, was der Markt hergibt?
Natürlich. Nicht jede Anfrage muss direkt in einem Jobwechsel enden. Manchmal hilft ein offenes Gespräch schon dabei, Möglichkeiten besser einschätzen zu können.
Kann ich mich auch melden, wenn ich nicht aus Osnabrück und Umgebung komme?
Auf jeden Fall! Auch wenn viele unserer Kunden aus Osnabrück und Umgebung kommen, begleiten wir Arbeitgeber und Bewerber:innen weit über die Region hinaus.