Leistungsorientiertes Recruiting.
Fair, transparent und planbar.
Du möchtest eine Position oder mehrere Vakanzen besetzen, doch es fehlen qualifizierte Kandidat:innen?
Dann geht es dir wie vielen anderen Unternehmen. Mitarbeitergewinnung hat sich in den letzten 10 Jahren stark verändert. Gute Bewerber:innen zu generieren ist nicht mehr so leicht wie früher.
Diejenigen, die du suchst, suchen häufig nicht aktiv und Stellenanzeigen alleine reichen schon lange nicht mehr aus.
Du brauchst moderne Recruiting-Tools und -Methoden wie Active Sourcing und Social Media Recruiting Kampagnen, ein gutes Netzwerk in deiner Region und Erfahrung. Oder eben UNS ;-)
Unser Ziel? Dein Traumprofil.
Unsere Erfahrung aus über 200 Kundenprojekten und hunderten Beratungsstunden zeigt, dass der ausbleibende Erfolg im Recruiting daran liegt, dass es dir an einem oder vielleicht auch mehreren der folgenden Aspekte fehlt:
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Du hast keine Zeit, dich auf die Stellenbesetzung zu fokussieren.
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Dir fehlen moderne Recruiting-Tools, um die passenden Kandidat:innen zu finden.
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Du weißt nicht, wie du deine Wunschbewerber:innen von dir als Arbeitgeber überzeugst.
Genau hier setzen wir an. Wir von connect people & company gehen für dich auf die aktive Suche nach Kandidat:innen, qualifizieren diese vor und senden dir ausschließlich Kandidat:innenvorschläge, die deinen Anforderungen entsprechen und richtig Lust haben, dich kennenzulernen.
Und so funktioniert's.
In einem Briefing sagst du uns, wen du suchst und welche Anforderungen dein:e Traumkandidat:in mitbringen sollte.
Wir machen uns auf die Suche nach geeigneten Kandidat:innen. Je nach Position kombinieren wir unterschiedliche Recruiting-Kanäle:
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Direktansprache über XING & LinkedIn
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Lebenslaufdatenbänke wie StepStone
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Multi-Channel-Posting von Stellenanzeigen
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Social Media Recruiting Kampagnen
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Aktivierung unseres Netzwerks
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Unser gut gepflegter Kandidat:innenpool mit einer Vielzahl wechselwilliger Kandidat:innen
Wir führen professionelle Erstgespräche, in denen wir Interesse für deine Position wecken und herausfinden, ob die Bewerber:innen wirklich zu deinen Anforderungen passen.
Du erhältst von uns ausschließlich Kandidatenprofile, die deine Anforderungen erfüllen. Zudem versorgen wir dich mit weiteren wichtigen Informationen, z.B. zur Wechselmotivation und Gehaltsvorstellung.
Du lernst deine Wunschkandidat:innen kennen. Gerne unterstützen wir dich bei der Terminierung und begleiten den Prozess.
Wenn alles passt, erstellst du ein Vertragsangebot. Seid ihr euch einig, stellst du dein neues Teammitglied ein. Gratulation!
So fair war Recruiting noch nie.
Anders als bei der klassischen Personalvermittlung, wo du üblicherweise 25-30 Prozent Provision vom Jahresgehalt deines neuen Teammitglieds zahlst, haben wir uns für ein Modell entschieden, dass unsere Leistung und die Qualität der Kandidat:innen in den Vordergrund stellt und gleichzeitig eine preiswerte, transparente und planbare Alternative darstellt.
Klassische Personalvermittlung
Oberflächliches Briefing
Wenig Verständnis für Rolle, Team & Kultur.
CV-Spamming
Lebenslauf halbwegs passend? Direkt an viele Kunden.
Undurchsichtiges & hohes Pricing
25–35 % vom Jahresgehalt üblich.
Entgegengesetzte Interessen
Je höher das Gehalt des Kandidaten, desto besser für den Vermittler.
Vorabzahlungen
Häufig Vorabzahlungen oder Aufwandspauschalen ohne Leistung.
Schlechte Kommunikation
Kaum Feedback oder Transparenz zu Recruitingaktivitäten.
Hohes Risiko bei Fehlbesetzung
Kosten bleiben i.d.R. beim Kunden.
connect people & company
Umfassendes Briefing
Wir arbeiten uns tief in die Jobrolle, deine Kultur & Anforderungen ein.
Qualität statt Quantität
Wir senden nur geprüfte, wirklich passende Profile.
Faires & planbares Pricing
Feste Pauschale pro qualifiziertem Profil + fixe Erfolgsprämie mit Deckelung. Ihr wisst von Anfang an, was maximal auf euch zukommt.
Gleiches Ziel
Wir verdienen nicht mehr, wenn ihr mehr bezahlt.
Keine Vorabkosten
Ihr zahlt nur für echte Leistung.
Klare Kommunikation
Regelmäßige, transparente Kommunikation auf Augenhöhe während des gesamten Prozesses.
Langfristig gedacht
Unsere Erfolgsprämie ist fair gestaffelt: 50 % bei Vertragsunterschrift, 50 % nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit.