RECRUITING

Um dein „perfect match“ zu finden, benötigen wir zunächst einige Informationen zu deiner offenen Position und über dich als Arbeitgeber. Fülle hierfür dein Stellenprofil und dein Arbeitgeberprofil aus. Die entsprechenden Formulare stellen wir dir zur Verfügung.

Jetzt geht’s in die heiße Phase! In den nächsten 30 Tagen werden wir alle uns zur Verfügung stehenden Register ziehen, um möglichst viele Menschen von deinem Stellenangebot zu begeistern. Konkret bedeutet das: - Stellenanzeigen auf kostenfreien Jobplattformen (u.a. Monster, Indeed.,…) - Active Sourcing auf unterschiedlichen Pattformen inklusive LinkedIn & XING sowie zielgruppenspezifischen Plattformen - StepStone-Lebenslaufdatenbank - Indeed-Lebenslaufdatenbank - Eigener exklusiver CONNECTpool mit aktiv oder latent suchenden Kandidaten, die nicht auf dem Bewerbermarkt auffindbar sind - Optional: Social Media Recruiting-Kampagne (Laufzeit drei Wochen) Wir führen die Erstgespräche, erzeugen Begeisterung bei deinen potenziellen Bewerber:innen und matchen die gewünschten Qualifikationen und Anforderungen der Stelle mit denen der Kandidat:innen. Du erhältst die Bewerbungsunterlagen der vorqualifizierten Bewerber:innen und - wenn alles passt - kannst du diese kennenlernen und deinem Perfect Match anschließend ein Vertragsangebot machen.

Im Anschluss an die warme Phase, führen wir erneut ein Feedback-Gespräch mit dir und informieren dich, über alle weiteren Aktivitäten.

Uns ist wichtig, dass wir dir auch wirklich bei deiner Stellenbesetzung helfen können. Daher prüfen wir jede platzierte Stelle und geben eine realistische Einschätzung ab, bevor wir für dich aktiv werden.

Im Anschluss an die heiße Phase besprechen wir die Ergebnisse in einem Feedback-Call. In den ersten 30 Tagen sammeln wir viel Erfahrung und Erkenntnisse, die wir gerne mit dir teilen möchten. Gelegentlich ergeben sich hierdurch Änderungen im Suchprofil. Wir beraten dich gern und helfen dir - falls erforderlich - dabei, dein Angebot zu optimieren, damit dein:e Wunschkandidat:in sich für dich als Arbeitgeber entscheidet.

Nach 60 Tagen warmer Phase findet ebenfalls ein Feedback-Gespräch statt und deine Vakanzgeht in unseren Recruiting-Pool über.

Nach der Freigabe arbeiten wir uns in deine Position(en) ein, legen deine Stelle an und bereiten die Recruiting-Aktivitäten vor. Die Vorbereitungsphase dauert i.d.R. zwei Arbeitstage. In einem ca. 30-minütigen Onboarding-Call lernen wir dich als Arbeitgeber persönlich kennen, sprechen über Besonderheiten der Positionen und klären deine offene Fragen sowie die weitere Vorgehensweise.

Viele Positionen können wir bereits innerhalb der ersten Wochen erfolgreich besetzen. Manche Positionen brauchen allerdings etwas mehr Zeit. Nachdem in den ersten 30 Tagen alle Kanäle zum Glühen gebracht wurden und alle verfügbaren Kandidat:innen kontaktiert wurden, geht es in der zweiten 60-tägigen Phase darum, dran zu bleiben: - Ggf. Anpassung des Suchprofils und erneuter Suchdurchlauf - Stellenrefresh zur Aktualisierung - Bereits kontaktierte Kandidat:innen erhalten eine Erinnerungs-Nachricht - Neu dazugekommene Kandidat:innen werden identifiziert und kontaktiert - Bewerbungsgespräche werden geführt und Kandidat:innen vorqualifiziert

Für den seltenen Fall, dass wir deine Stelle nicht in den ersten 90 Tagen besetzen konnten, nehmen wir deine Stelle in unseren Pool auf. Solange du die Stelle nicht als inaktiv oder besetzt meldest, bedeutet das folgendes: - Wir checken regelmäßig, ob neue Kandidat:innen aus unserem Pool zu deinem Stellenprofil passen könnten. - Wir lassen uns über automatisierte Suchdurchläufe neue Kandidat:innen auf LinkedIn, Xing, Lebenslaufdatenbanken und Co. anzeigen und kontaktieren diese, sollten sie zu deiner Position passen.