Mitarbeitergewinnung mit Köpfchen.
Und System.
Überlasse die Suche nach Top-Talenten nicht dem Zufall, sondern uns. Denn wir verbinden Menschen mit Unternehmen.
Als externer Partner unterstützen wir dein bestehendes HR-Team oder nehmen das Thema Recruiting gänzlich in die Hand, wenn dein Unternehmen (noch) keine HR-Mitarbeiter:innen hat.
Kommen dir diese Punkte bekannt vor?
Keine Bewerbungen
In deinem Postfach herrscht gähnende Leere? Du erhältst keine Bewerbungen, auf die von deinem Unternehmen ausgeschriebenen Stellen.
Langsame Stellenbesetzung
Offene Stellen bleiben lange unbesetzt. Der personelle Engpass verringert die Produktivität und setzt die restliche Belegschaft unter Druck.
Die falschen Bewerbungen
Trudelt dann doch endlich eine Mail ein, ist die Freude groß, die Enttäuschung jedoch noch größer, wenn du feststellst, dass die Kandidat:innen nicht die passenden Qualifikationen aufweisen.
Hohe Kosten
Ineffizientes Recruiting führt zu höheren Kosten, sei es durch unbesetzte Positionen (cost of vacancy), falsche Einstellungen, die zu Fluktuation führen, oder hohe Ausgaben für wiederholte Recruiting-Prozesse.
Unsere Lösung für dich:
"Rent your recruiting" mit unsereren Recruiting Modellen.
Unsere Erfahrung aus über 200 Kundenprojekten und hunderten Beratungsstunden zeigt, dass der ausbleibende Erfolg im Recruiting daran liegt, dass es dir an einem oder vielleicht auch mehreren der folgenden Aspekte fehlt:
-
Zeit für aufwändige Suchen
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Know-how
-
dem richtigen Einsatz der passenden Recruiting-Tools.
Genau hier setzen wir an. Wir von connect people & company sorgen dafür, dass dein Unternehmen mit für dich minimalem Zeitaufwand alle offenen Positionen besetzen kann.
Als dein externer Recruiting-Partner übernehmen wir 90 % des Recruitingaufwands und führen alle notwendigen Recruiting-Aktivitäten für dich aus. Du brauchst nur noch aus den besten Kandidatinnen und Kandidaten auswählen!
Ein RecruiTEAM
aus Expert:innen,
das nur ein Ziel
verfolgt:
Die Besetzung
deiner offenen
Stellen.
Die beste
Kombination aus zielgruppen-
definierten
Recruitingkanälen.
Strategische
Beratung entlang
des Recruiting-
prozesses.
Volle Transparenz
durch
regelmäßiges
Reporting.
Individuelles
Angebot nach
Anzahl der
Vakanzen.
Deine Vorteile
Die Recruiting-Modelle im Detail.
Durch unsere langjährige Erfahrung wissen wir, wo wir deinen "Perfect Match" finden können, denn Recruiting ist nicht gleich Recruiting. Im Rahmen von drei unterschiedlich stark ausgeprägten Modellen definieren wir deine Zielgruppe, um deine künftigen Mitarbeitenden gezielt anzusprechen.
CONNECTION 1
Geeignet für Stellen mit einem spezifischen Anforderungsprofil oder einem hohen Qualifizierungsgrad, die vorrangig über eine gezielte Ansprache besetzt werden.
(z. B. Führungskräfte, Management-Positionen, Projektleitung, Softwareentwicklung)
Wichtigste Tools: Direktansprache u.a. über LinkedIn und Xing, Lebenslaufdatenbanken und zielgruppenspezifische Kanäle
CONNECTION 2
CONNECTION 1
+ Social Media Kampagne
(Laufzeit 30 Tage)
Geeignet für Stellen, die eine breitere Zielgruppe ansprechen.
(z. B. kaufmännische Positionen im HR oder Marketing, First Level Support usw.)
Wichtigste Tools: Zusätzlich zur Direktansprache erhöhen wir die Sichtbarkeit deiner Vakanz(en) durch eine Social Media Kampagne.
CONNECTION 3
Social Media Kampagne
(Laufzeit 60 Tage)
Geeignet für Stellen, die am Markt stark gefragt sind.
(z. B. im Handwerk, technisch-gewerblichen Bereich)
Wichtigste Tools: Stellen werden vorrangig über Social Media besetzt, vereinzelt finden wir Profile über die Direktansprache und unseren Kandidatenpool.
Deine Investition:
Bei 890 € geht's los.
Gerne erstellen wir dir ein maßgeschneidertes Angebot. Deine Investition ist abhängig vom jeweiligen CONNECTION-Modell und startet ab 890 € (zzgl. MwSt.) zuzüglich eines erfolgsabhängigen Vermittlungshonorars.