Dein neues Teammitglied ist nur eine Connection entfernt.

Wir legen gemeinsam in einem Briefing fest, welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit ein Profil als qualifiziert gilt (z.B. Berufsausbildung, Zielgehalt, Berufserfahrung). Dabei unterscheiden wir zwischen Must-have-Kriterien und Nice-to-have-Kriterien. Wenn Kandidat:innen die Must-have-Kriterien erfüllen, gilt das Profil als qualifiziert. Solltest du innerhalb von 5 Werktagen feststellen, dass ein Profil aus deiner Sicht nicht passt, kannst du uns das einfach mitteilen – dann prüfen wir das gemeinsam. Sollten wir dir (nach vorheriger Absprache) jemanden vorschlagen, der nicht alle Must-have-Kriterien erfüllt, du diesen aber dennoch zum Vorstellungsgespräch einlädst, gilt dieses Profil ebenfalls als qualifiziert.

Ja, natürlich. Du kannst zu Beginn festlegen, wie viele Profile du maximal erhalten möchtest – zum Beispiel 3, 5 oder 8 Profile pro Position. So behältst du jederzeit die volle Kostenkontrolle und entscheidest selbst, wann genug passende Vorschläge eingegangen sind.

Kein Problem – du zahlst nur für die qualifizierten Vorschläge, die wir dir vorstellen. Es gibt keine Verpflichtung, jemanden einzustellen. So bleibst du komplett flexibel und entscheidest selbst, ob jemand zu deinem Unternehmen passt.

Damit du auf der sicheren Seite bist, staffeln wir die Erfolgsprämie fair: 50 % bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und 50 % nach 3-monatiger Beschäftigung. So zahlst du die volle Prämie nur, wenn der Kandidat auch wirklich im Unternehmen bleibt.

Unsere Kandidat:innen sind durch unsere Erstgespräche vorqualifiziert und grundsätzlich an einem Gespräch mit dir interessiert. Sollte sich kurzfristig nach Profilversand etwas ändern, übernehmen wir das Nachfassen und klären den Grund. Wenn sich herausstellt, dass kein Interesse mehr besteht, zahlst du nichts.

Alle vorgeschlagenen Kandidaten erfüllen die zuvor gemeinsam definierten Kriterien. Ob es im Gespräch auch persönlich passt, liegt natürlichbei dir. Wenn du merkst, dass wir etwas im Suchprofil noch anpassen sollten, optimieren wir das gemeinsam, damit die nächsten Vorschläge nochbesser zu dir passen.

Natürlich ist das nicht unser Anspruch. Sollte es uns dennoch mal nicht möglich sein, passende Kandidat:innen vorzustellen, dann entstehen dir keine Kosten.

Ganz einfach: Du gibst uns kurz Bescheid und wir stoppen die Suche sofort. Es gibt keine Mindestabnahme und keine Verpflichtung – du entscheidest, wie lange wir suchen.

Das ist völlig in Ordnung. Du zahlst nur für Profile, die wir dir liefern. Eine Erfolgsprämie fällt nur an, wenn von uns vorgeschlagene Kandidat:innen tatsächlich eingestellt werden.

Wir möchten nicht einfach möglichst viele Lebensläufe verschicken – wir möchten die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammenbringen. Deshalb starten wir jede Zusammenarbeit mit einer ausführlichen Profil- und Unternehmensbesprechung. Wir wollen verstehen, wie ihr tickt, was euch als Arbeitgeber ausmacht und welche Persönlichkeit wirklich zu eurem Team passt. Zudem ist uns eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern wichtig. Wir sehen uns als deine Recruiting-Kollegen und freuen uns, wenn wir dich langfristig bei deinem personellen Wachstum unterstützen können.

Unser Zuhause ist Osnabrück – unterstützen können wir Unternehmen aber weit darüber hinaus. Viele unserer Kunden sitzen in Niedersachsen und NRW, wir begleiten aber auch deutschlandweite Suchen.

Von kaufmännisch bis technisch – wir konnten bereits unterschiedlichste Fach- und Führungspositionen erfolgreich besetzen. Dabei waren wir unter anderem in Branchen wie Bau, IT, Maschinen- und Anlagenbau, Industrie, Handwerk sowie verschiedenen Dienstleistungsbereichen tätig. Ganz gleich ob technische Spezialist:innen, kaufmännische Rollen oder Führungskräfte: Uns ist wichtig, nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch den passenden Menschen für das jeweilige Unternehmen zu finden.

Unser Recruiting-Modell ist fair, transparent und planbar aufgebaut. Das bedeutet: Es gibt keine Vorabgebühren und du zahlst erst dann, wenn wir qualifizierte Kandidatenprofile liefern, die wirklich zu deinen Anforderungen passen. Gleichzeitig weißt du von Anfang an, womit du rechnen kannst, denn wir arbeiten mit fixen Vermittlungshonoraren – ohne versteckte Kosten oder Überraschungen. Die Antwort ist dir noch nicht konkret genug? Kein Problem. Fordere unser Preismodell ganz einfach unverbindlich über das Formular an.

Ja! Je nach Zielgruppe kann Social Media ein sehr wirkungsvoller Recruiting-Kanal sein. Deshalb beziehen wir gezielte Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook auf Wunsch gern in unsere Recruiting-Aktivitäten mit ein. Wichtig ist uns dabei aber Ehrlichkeit: Nicht jede Position eignet sich gleichermaßen für Social Media Recruiting. Deshalb beraten wir dich offen dazu, ob dieser Kanal für deine Suche wirklich sinnvoll ist, oder ob andere Wege erfolgversprechender sind.

Ja, absolut. Gerade bei wachstumsstarken Unternehmen begleiten wir häufig mehrere Suchen parallel. Wichtig ist uns dabei, die Qualität hochzuhalten und die Prozesse sauber zu strukturieren – damit Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen eine gute Erfahrung machen.