Die Vorteile des externen Recruitings
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Die Vorteile des externen Recruitings

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt steht das Finden und Einstellen der richtigen Mitarbeiter:innen ganz oben auf der Liste der Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen müssen. Eine bewährte Methode, um diese Herausforderung anzugehen, besteht darin, das externe Recruiting durch eine Personalberatung in Betracht zu ziehen. Und hier kommen wir ins Spiel, denn in diesem Blogbeitrag werden die zahlreichen Vorteile mal unter die Lupe genommen.


1. Zeitersparnis

Einer der offensichtlichsten Vorteile des externen Recruitings durch eine #Personalberatung ist die erhebliche Zeitersparnis – und zwar reden wir hier von bis zu 90%. Der Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen - kann wirklich sehr mühsam sein und wird oftmals völlig unterschätzt. Wenn Du diese Aufgaben an Experten auslagerst, passiert das, was in den folgenden Punkten dargestellt ist.


2. Zugang zum Talentpool

Lass uns Talente zu Deinen Bewerber:innen machen! Externe Recruiter verfügen oft über einen umfangreichen #Talentpool von qualifizierten Kandidat:innen. Diese Fachleute sind aktiv oder auch inaktiv auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten und können daher schneller gefunden und angesprochen werden. Dies bedeutet, dass Dein Unternehmen Zugang zu einer breiteren und vielfältigeren Auswahl an Bewerber:innen hat. Vor allem auch diejenigen, die auf das perfekte Angebot warten.


3. Expertise im Recruiting

Recruiting ist eine komplexe Aufgabe, die Fachwissen erfordert. Es ist weder ein Nebenjob, noch die Aufgabe von Geschäftsführer:innen, die sich um ganz andere Dinge im Unternehmen kümmern müssen. Recruiter sind #Profis auf diesem Gebiet und kennen die besten, zeitgemäßen Praktiken, um die richtigen Talente zu identifizieren, zu interviewen und auszuwählen. Ihre Erfahrung und Expertise können dazu beitragen, Fehlbesetzungen zu vermeiden und sicherzustellen, dass Sie hochqualifizierte Teammitglieder einstellen.


4. Kostenkontrolle

Die Auslagerung des Recruiting-Prozesses kann durchaus #kosteneffizienter sein. Anstatt feste Kosten für interne Recruiting-Ressourcen zu haben – wie bspw. sehr kostspielige Recruiter-Accounts und -tools auf LinkedIn und Xing - wird größtenteils für die tatsächlich eingestellten Kandidat:innen ein Honorar berechnet. Somit kann diese Lösung dazu beitragen, dass Du Dein Budget viel besser planen und unnötige Ausgaben vermeiden kannst. Die Kosten für die #Tools werden oft genauso vergessen, wie eine Urlaubs- und Krankheitsvertretung. Bei der Zusammenarbeit mit einer Personalberatung arbeitet im Hintergrund ein gesamtes Team an der Besetzung Deiner Stellen.


5. Schnellere Besetzung von Stellen

Zeit ist Geld - dies ist besonders wichtig, wenn es um #zeitkritische Positionen geht, die dringend besetzt werden müssen. Ein schnellerer Recruiting-Prozess kann Dein Unternehmen agiler machen und Dir klare Wettbewerbsvorteile verschaffen.


6. Fokus auf dein Kerngeschäft

Durch eine Zusammenarbeit mit einer Personalberatung kannst Du Deinen eigentlichen Fokus im Auge behalten und trotzdem einen professionellen Recruiting-Prozess bieten. Das ist heutzutage ein entscheidender Faktor – vor allem auch in Hinblick auf die #Arbeitgeberattraktivität! Außerdem ist damit gewährleistet, dass im Tagesgeschäft nichts untergeht, denn für einen Recruiter hat die Stellenbesetzung oberste Priorität!


Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das externe Recruiting durch eine Agentur eine kluge Investition für Unternehmen darstellt. Es bietet eine Vielzahl von Vorteilen, darunter Zeitersparnis, Zugang zu einem breiten Talentpool, Expertise im Recruiting und Kostenkontrolle.


Wenn Du auf der Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitenden bist und gleichzeitig Deine betriebliche Effizienz steigern möchtest, solltest Du diese Lösung definitiv in Betracht ziehen. Wir beraten Dich sehr gerne auf Deinen #individuellen Bedarf abgestimmt.


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Ilka von connect people & company GmbH

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