Wie viele Bewerbungen habt ihr erhalten? Wie lange dauert es bis zum Erstgespräch? Wie steht es um die Time to Hire? Wie rund läuft die Bewerberkommunikation? Ist der Fachbereich ausreichend involviert? Antworten auf diese und viele weitere Fragen helfen enorm, die Effektivität und die Effizienz eures Recruitingprozesses zu erhöhen. Zudem schaffen sie eine saubere Argumentationsgrundlage gegenüber der Geschäftsleitung. Lass uns also am Beispiel von recruitee gerne einen Blick darauf werfen, wie Bewerbermanagementsysteme funktionieren und wie hilfreich sie für euch sein können.